여성으로서 직장에서 살아남기
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작성일 24-06-25 04:25
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우리나라의 여성인력과 직장文化(culture) 의 특성에 대해 알아보고 여성으로서 직장에서 문제가되는점 에 대해 연구한 data(資料)입니다.
레포트/법학행정
우리나라의 여성인력과 직장문화의 특성에 대해 알아보고 여성으로서 직장에서 문제점에 대해 연구한 자료입니다. 구제절차는 조사관의 임명에 의한 사건조사의 실시, 분쟁해결의 알선, 심사위원회의 심사와 구제명령, 재심사로 구성된다 구제명령에는 성희롱 행위의 중지, 장래에 성희롱 행위를 하지 않도록 하는 것, 성희롱을 제거하거나 감경하기 위한 특별계획을 수립하도록 하는 것, 성희롱으로 인해 침해된 권리나 기회의 회복, 성희롱 행위가 없었다면 받았을 임금의 지급 또는 손실의 배상이 포함된다 그리고 1988년 개정된 노동법은 성희롱의 유형을 조건 형과 environment 형으로 구분하고 성희롱이 없는 고용을 보장받을 근로자의 권리와 성희롱으로부터 근로자를 보호할 사용자의 책임에 관하여 규정하고 있다 특히 이 법은 사용자에게 근로자대표…(drop)
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캐나다의 경우 「인권법」 및 「노동법」에 의해 성희롱을 명시적으로 금지하고 있다 인권법 제14조는 고용에 있어서 성희롱을 불법한 차별의 의도에 기인한 인권침해의 유형으로 규정하여 금지하고 있다 인권법에서는 모든 성을 불문하고 성희롱은 불법한 차별의 의도에 근거한 희롱으로 간주하며 인권법에 따라 성희롱을 포함한 차별적 행위는 인권위원회에 제기될 수 있고 위원회는 직권 또는 신청에 의해 구제절차를 개시한다.
