노동법 보고서
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작성일 23-12-16 07:42
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1. 쟁의행위의 의의, 2. 쟁의행위의 정당성, 3. 쟁의행위의 사회성과 민사면책, 4. 정당한 쟁의행위와 형사면책, , , FileSize : 80K , 노동법 보고서법학행정레포트 , 노동법 노동법 노동법
다. 또한 쟁의행위와 같은 집단적 노사관계에서는 사용자의 근로계약 관계가 필요치 않으므로 근로자는 반드시 해당 사용자의 종업원일 것을 요하지 않는다고 해석해야 할 것이다.
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1. 쟁의행위의 의의, 2. 쟁의행위의 정당성, 3. 쟁의행위의 사회성과 민사면책, 4. 정당한 쟁의행위와 형사면책, , , 파일크기 : 80K
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쟁의행위란 주장을 관철 또는 시위하기 위한 근로자의 집단적 업무저해행위로서 첫째, 쟁의행위는 언제나 근로자단체의 행위라는 면에서의 집단과 그 결정에 근거하여 다수인이 같은 방향을 향한 공동의 행동으로 성립한다는 면에서의 집단성을 함께 내포하고 있다 따라서 근로자의 집단적 행위를 근로자의 통일적 투쟁결정에 의거한 공동의 행위라고 할 수 있으므로 개개의 근로자가 다른 근로자와 유기적 관련없이 사용자와 다툰다 하더라도 쟁의행위에 해당되지 않는다.
