민법상 고용에 대한 법적 검토 - 민법상 고용에 대한 법적 검토
페이지 정보
작성일 24-05-29 12:00
본문
Download : 민법상 고용에 대한 법적 검토.hwp
따라서 보수의 약정이 없는 것은 고용이 아닐것이다.
민법상 고용에 대한 법적 검토 - 민법상 고용에 대한 법적 검토
다.
2. 보수의 지급
고용은 노무의 제공에 대한 사용자의 보수의 지급을 그 요소로 한다.3. 고용에 관한 규定義(정이) 적용범위
원칙적으로 상시 근로자 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 작업장에는 근로기준법이 적용되고, 또한 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 마주향하여 도 대통령령이 정하는 바에 따라 동법의 일부규정이 적용될 수 있으므로, 민법상 고용에 관한 규정이 적용되는 영역은 매우 좁다. 그러나 민법의 고용규정이 근로계약에…(생략(省略))(1) 노무제공의무
1) 권리의무의 일신전속성
2) 노무의 내용과 해지
(1) 기간의 약정이 있는 경우
(2) 기간의 약정이 없는 경우
- 프리뷰를 참고 바랍니다. . 그리고, 고용은 낙성?쌍무?유상의 불요식계약이다.
Download : 민법상 고용에 대한 법적 검토.hwp( 61 )
민법상,고용,법적,검토,법학행정,레포트
순서
레포트/법학행정
설명
민법상 고용에 대한 법적 검토
민법상 고용에 대한 법적 검토 , 민법상 고용에 대한 법적 검토 - 민법상 고용에 대한 법적 검토법학행정레포트 , 민법상 고용 법적 검토
민법상 고용에 대한 법적 검토
Ⅰ. 고용의 의의
1. 노무공급계약제655조 [고용의 의의] 고용은 당사자 일방이 상대방에 대하여 노무를 제공할 것을 약정하고 상대방이 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 그 효력이 생긴다.
