한국 자산 관리 공사
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작성일 24-06-03 09:51
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현재는 1기 위원들은 임기를 마친 상태이고 2기 위원들이 위촉장을 받아 임무를 수행하고 있는 중이다.한국자산관리공사의보 , 한국 자산 관리 공사경영경제레포트 ,
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한국 자산 관리 공사
다. 자산관리공사에서는 이러한 ‘청년이사회’제도를 통해 조금 더 수평적인 기업culture를 만드는데 기여하고, 경영층에서 직원들의 목소리에도 귀 기울일 수 있게끔 했으며, 직원들의 경우 이러한 활동을 통해 자부심을 가질 수 있게 하는 등의 효율를 거두었다는 자체 평가를 내리고 있다고 한다. 이들은 월례정기회의는 물론 임시회의와 워크숍 등을 통해 공사발전을 위한 意見(의견)을 경영진에게 제공하고 업무 改善안을 도출하며 사내 소외계층에 대한 意見(의견)수렴 창구역할 등의 활동을 벌인다.
그리고 앞의 ‘①금전적 보상’에서 說明(설명) 한 ‘지식 마일리지제도…(省略)
한국 자산 관리 공사에 대한 글입니다.,경영경제,레포트
순서
레포트/경영경제
한국자산관리공사의보
또한 자산관리공사에서는 ‘청년이사회(주니어 보드)’라는 제도를 도입, 운영하고 있따 한국자산관리공사는 올해 4월29일 서울 삼성동 본사에서 사내 청년이사회인 `KAMCO Young Round` 제1기에 대한 위촉장을 수여하고 이들이 제시하는 改善안을 회사경영에 반영하고 있따 자산관리공사의 청년이사회는 당시 입사 6개월 이상부터 4급 과장 이하인 직원들만 대상으로 임기 6개월의 제1기 위원 8명을 선출했다.
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