인사감사 전반의 인사관리상 검토
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작성일 23-09-16 02:56
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② 경영environment에 適應(적응)할 수 있는 새로운 노동력 관리 내지는 인사관리 시행에 필요한 reference(자료)와 정보를 제공한다.
④ 최고경영층의 독단적인 인사관리를 억제하고 합리적인 대안을 마련한다.인사감사 전반의 인사관리상 검토
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인사감사 전반의 인사관리상 검토
Ⅰ. 인사감사의 의의와 기능
1. 인사감사의 의의
인사감사는 조직에서 수행된 인사활동을 평가하는 것으로 인사활동을 조직적으로 조사 分析하고 경영상의 效果를 평가하며 인사관리 정책의 방향을 제시함으로서 그 정책을 합리적으로 수행하도록 하려는 것이다.
③ 인사관리정책의 경직화를 배제한다.
2. 인사감사의 必要性
(1) 형식적 측면
인력관리 정책이 갖기 쉬운 획일적, 몰개성적인 면과 그 관리정책의 效果 측정(測定) 상의 곤란함에서 오는 반성의 必要性
(2) 실질적 측면
상황이나 environment이 과거와는 많이 달라진 발전적 경영에 있어서 인력관리정책이 가지는 의미와 내용의 변모, 또 이에 따른 노사이해관계의 조정과 상실된 인간성 회복의 요청에 대한 適應(적응)의 必要性
3. 인사감사의 기능
① 감사과정을 통해 인사관리나 노사관리정책이 범하기 쉬운 오류를 시정 및 改善(개선) 점을 모색케 한다.
⑤ 실적검토를 통한 평가에 의하여 항상…(생략(省略))
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