★동태적 환경과 인적자원관리★
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작성일 24-07-15 15:20
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④정치적 요소 - government 및 관계기관은 인적자원관리에 중대한 influence(영향)을 미치고 있따 조직관리과정에서 주로 제한 및 규제행위에 따라 관리의 총괄적인 규제와 질서확립을 기대하게 된다된다. ⑤경제적 요소 - 종업원의 능력…(To be continued )
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다. ③사회적 요소 - 사회구성원으로서 즐길 수 있는 자유와 권리, 직무에 따르는 제반 이익, 심지어는 바람직한 생활스타일의 모색 등 경제적 생존유지에 관련된 제반 요소들이 포함된다된다.
★동태적 환경과 인적자원관리★
★동태적 환경과 인적자원관리★, , 1.인적자원관리의 환경요소, 2.세계화와 인적자원환경과의 연관성, 3.인적자원관리의 환경적 alteration(변화) 요인과 대책, 4.기업의 소형화, 총체적 품질관리, 재충전화, 5.기업의 소형화의 문제, 6.환경alteration(변화) 와 상황적합적 고용유형, 7.인적자원관리의 환경과 도전적 alteration(변화) 에 따른 인적자원관리자의 alteration(변화) , , 파일크기 : 32K
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레포트/경영경제
★동태적 environment(환경) 과 인적자원관리★ .인적자원관리의 environment(환경) 요소 1)조직environment(환경) 요소 - 급변하는 조직environment(환경) 은 조직의 목표(goal)달성능력에 influence(영향)을 미치고 있는 조건, 분위기, influence(영향)력 등으로 구성된다된다. ②기술적 요소 - 과학기술의 발전과 이에 따른 고용기회, 기술과 직무요구등의 요소가 포함된다된다. 인적자원관리의 environment(환경) 은 외적 environment(환경) 과 내적 environment(환경) 으로 대분되고 있는데, 이들은 각각 물리적, 기술적, 정치적 및 사회적 요소로 구성되어 있따 2)외적 environment(환경) ①물리적 요소 - 이는 조직이 위치한 지역의 전통적 관습과 지형 및 기후 등의 자연적 characteristic(특성)을 의미하는데, 인구이동상태에 따른 주택문제도 중요한 influence(영향)을 준다.
