작업분담 (work sharing)
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작성일 24-01-15 02:33
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그러나 최근 경기침체 등으로 적정수준 초과의 근로자가 발생하였을 경우 인위적인 인원감축보다는 노사협정 등에 의한 근로시간의 단축 등을 통해 작업을 공유함으로써 고용을 보장하는 방법으로 주목받고 있따 이 제도는 특히 일시적인 경기후퇴 시 직장을 보장하는 역할을 한다.
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작업분담 (work sharing)
작업분담 (work sharing)
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작업분담 (work sharing)
Ⅰ. 서설
1. 작업분담제도의 의의
작업분담은 본래 장시간을 근무하기 힘든 여성ㆍ주부근로자 등이 일자리를 나누어 근무함으로써 직무만족을 높이기 위한 방도이다.
2. 작업분담제도의 결과
(1) 사용자측
① 숙련된 종업원을 붙잡아 놓을 수 있따
② 일시해고에 따른 사기저하가 없기 때문에 생산성을 유지할 수 있따
③ 재교육비용을 절약할 수 있따
(2) 종업원측
① 직장을 잃지 않으면서 부가급부도 받을 수 있는 이점이 있따
② 장시간 근로에 따른 산업재해와 과로사 등을 막을 수 있따
③ 여가시간의 증가로 일과 생활, 생산과 소비의 균형 잡힌 삶을 영위할 수 있따
Ⅱ. 작업분담에 관한 쟁점
1. 노동계의 입장
양대 노총을 비롯한 노동계는 IMF 위기 이후 실업유발형 내지 비용절감형 구조조정이 주류를 이루어 왔으며 향…(drop)
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레포트/사범교육
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