文化행정인력 전文化와 재교육 대안
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작성일 22-11-06 16:55
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文化(문화)인력의 개념(槪念)이 다의적으로 해석되듯이 文化(문화)인력중 文化(문화)행정인력은 공공文化(문화)시설과 기관에 종사하는 사람으로 한정한다면 文化(문화)행정인력은 文化(문화)의 촉매자이자 공급자로 보아야 할 것이며 특히 文化(문화)정책을 입안하고 …(skip)
다.
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文化행정인력 및 文化관련 교육program 現況(현황) 과 재교육 대안에 대하여 설명(說明)한 글입니다.
2004년 政府(정부)에서는 지역文化(문화)활성화대책과 새로운 예술정책을 발표하고 文化(문화)인력양성과 관련된 중장기정책을 내놓고 있어 지금까지 文化(문화)인력양성을 중요하게 다루지 않았으나 늦게나마 정책적, 제도적접근을 한다는 것은 매우 반가운 일이라 할 수 있다아
文化(문화)는 다의적개념(槪念)을 가지고 있으나 순수文化(문화)예술과 대중文化(문화), 文化(문화)재, 文化(문화)산업 등으로 한정하여 볼 必要性이 있다아 文化(문화)를 중심변수로 본다면 광의의 文化(문화)인력은 文化(문화)공급자와 수요자, 그리고 매개자와 촉매자를 포함한다고 볼 수 있으며 협의의 文化(문화)인력은 文化(문화)를 창작, 창조 등 생산, 유통 시키는 文化(문화)예술단체 등 文化(문화)공급자와 文化(문화)매개자, 촉매자로 볼 수 있을 것이다.up문화행정인력전문화와재교육방안 , 문화행정인력 전문화와 재교육 방안법학행정레포트 ,
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文化행정인력 전文化와 재교육 대안
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 대구시 文化(문화)행정인력과 교육프로그램(program]) 내역 및 결점
1. 文化(문화)행정인력 및 文化(문화)관련 교육프로그램(program]) 내역
2. 결점
Ⅲ. 文化(문화)행정인력 전文化(문화) 및 재교육 方案
1. 단기적 方案
2. 장기적 方案
Ⅴ. 맺음말
Ⅰ. 들어가는 말
지식정보시대와 文化(문화)의 세기를 맞아 文化(문화)가 정치, 경제, 교육, 복지 등 사회 제분야에 있어서 나날이 중요성이 강조되고 있다아 특히 文化(문화)의 창조성과 창의성이 생산성향상의 중요 요소이며 文化(문화)가 삶의 질을 높이는데 필수불가결한 역할을 하기 때문일 것이다.
레포트/법학행정
설명
문화행정인력 및 문화관련 교육프로그램 현황과 재교육 방안에 대하여 설명한 글입니다.
