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조직재설계의 절차 및 방법 - 조직역량 강화를 위한 조직재설계의 절차 및 방법

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작성일 23-06-09 09:50

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조직이 change(변화)를 추…(省略)

1) 1단계 : 경영環境analysis(분석)

2) 2단계 : 직무 동향조사

3) 3단계 : 직무의 analysis(분석) 및 問題點 analysis(분석)

4) 4단계 : 조직재설계

레포트/공학기술

- 프리뷰를 참고 바랍니다.

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조직재설계의 절차 및 방법 - 조직역량 강화를 위한 조직재설계의 절차 및 방법

설명

조직역량 강화를 위한 조직재설계의 절차 및 방법

1. 들어가며

조직재설계는 상당한 노하우와 경험을 요구한다. 조직재설계는 경영책략, 과업, 사람, 기업文化(culture) 라는 전반적인 내용을 고려하여 조직역량이 최대한 잘 발휘되어 경영성과를 달성할 수 있도록 조직구성 요소를 재배치한다는 측면이라고 보았을 때 조직 내 전문가만으로 조직재설계 작업을 수행하는 것은 한계가 있다는 점을 유념해야 할 것이다.

순서

조직재설계의 절차 및 방법
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다.

2. 조직재설계의 절차

조직구조의 change(변화)는 조직구성원에게 새로운 이념이나 目標(목표)달성에 요구되는 새로운 역량(Competency)을 요구한다. 조직재설계는 조직理論과 각종 정보 그리고 경영책략의 거시적 및 다차원적인 측면에서 세밀한 부분까지 검토되어야 한다. 그리고 지금 change(변화)가 왜 필요한지, change(변화)과정에서의 조직 구성원들의 역할과 그 결과에 대한 이미지와 보상은 무엇인지를 분명히 밝혀야 한다.

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