새로운 경영환경하에서의 일자리 나누기의 의의 및 目標(목표)
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작성일 24-05-23 00:46
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후자는 자신의 불변에 대한 불안이다.
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레포트/경영경제
고용불안의 경영환경에서 필요한 일자리나누기의 의의와 목표, 기대효과 등에 대해서 정리하였습니다. 전자는 자신의 전환에 대한 불안이다. 현 상황이 계속된다면 자신만이 사회에 남겨지고 지금의 일자리는 언젠가는 상실할 것이라고 생각된다 이 중에서 자신의 전환에 대한 불안이 크다면 사람들은 새로운 일자리에 도전하는 것을 회피하려고 할 것이다.
2. 고용불안을 활력으로 전환하기 위한 모색
일반적으로‘불안’은 두가지로 나눈다.새로운경영환경하에서의일자리나누기의의의및목표 , 새로운 경영환경하에서의 일자리 나누기의 의의 및 목표경영경제레포트 ,
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새로운 경영환경하에서의 일자리 나누기의 의의 및 目標(목표)
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요구와 實態 사이의 괴리가 생겨나고 있따 개인과 기업의 상호관계는 급change(변화)하고 있지만, 이에 대응하는 데 필요한 제도 및 관행이 형성되지 못한 점들은 고용불안을 더욱더 높이고 있는 커다란 原因 중의 하나이다. 또한 상황에 의해 자신이 change(변화)했지만 앞으로가 불투명하거나 어떻게 변신해야 할지를 모른다면 그 불안은 더욱더 확대될 것이다. 장기간 종사해온 일자리를 사직하고 새로운 일자리에서 일을 처음 한다면 사람들은 대체적으로 불안감을 떨쳐버릴 수 없다.
그러나 시간이 경과하면서 지금의 사회가 어느 쪽으로 변할 것인가를 본다면, 전자의 불안은 약해지지만 후자의 불안은 커지는 것을 알 수 있따 그리고 양자의 불안이 상충하게 되고, 얼마 후에는 후자의 현상을 유…(drop)
고용불안의 경영환경에서 필요한 일자리나누기의 의의와 目標(목표), 기대효과 등에 상대하여 정리하였습니다.
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