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노동조합 설립의 실질적 요건

페이지 정보

작성일 23-08-21 00:02

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자주적이…(To be continued )

(3) 목적성

(4) 단체성

3. 소극적 요건

(1) 사용자 또는 사용자의 이익대표자의 참가를 허용하는 경우

(2) 경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우

① 경비의 주된 부분의 판단

② 현행 노조법상 예외

① 서

② 판단

① 서

② 근로자의 범위

③ 해고의 효력을 다투는 자

④ 해고의 효력을 다투는 자의 지위









설명
노동조합 설립의 실질적 요건

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레포트/경영경제



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순서
다.
판례는 일시적으로 실업상태에 있는 자나 구직중인 자도 근로3권을 보장할 당위성이 있는 한 그 범위에 포함된다고 하여 현재 구체적 근로계약관계를 맺으면서 현실적으로 취업하고 있는지 여부는 문제되지 않으며, 실업자나 해고된 근로자라 하더라도 노조법상 근로자에 해당한다.



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노동조합 설립의 실질적 요건

1. 서

실질적 요건은 헌법상 보장된 근로3권을 행사할 수 있는 노동조합이 되기 위한 것으로, 노동조합이 대외적 자주성을 확보하기 위한 필수적 요건이다. 이러한 실질적 요건은 다시 적극적 요건과 소극적 요건으로 구분할 수 있따

2. 적극적 요건

(1) 주체상의 요건

노조는 근로자가 주체가 되어야 하는데, 근로자란 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.

(2) 자주성

노동조합은 자주적으로 조직하여야 한다.
REPORT 11(sv76)


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