사용자의 責任 - 민법상 사용자의 責任 전반에 대한 연구
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작성일 23-09-02 17:00
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⑤ 사용자가 지휘?감독하는 관계는 사실상 지휘?감독하고 있었느냐의 여부에 의하여 결정하는 것이 아니라, 객관적으로 지휘?감독을 하여야 할 관계가 있었는지의 여부에 의하여 결정된다된다.
③ 동업관계라 하더라도, 업무집행에 관하여 지휘?감독 하에 집무하는 관계가 있으면, 역시 사용관계가 인정된다(대판 79.7.10. 79다644)
④ 사용관계는 실질적으로 존재하면 되고, 법률적으로 존재하거나 유효하여야 하는 것도 아닐것이다.
1. 중간적 책임
사용자의 과실은 피용자의 가해행위에 관한 것이 아니라 피용자의 선임?감독에 관한 것이고, 또한 그 립증책임이 사용자 자신에게 있다는 점에서 일반불법행위에서와는 다…(省略)2. 사용자책임의 요건
(1) 사용관계가 존재할 것
1) 사용관계의 의의
① 사용관계는, 고용관계에 의하여 성립하는 것이 보통이지만, 위임?조합 기타의 어떤 관계라도 좋다. ② 사용자에 갈음하여 그 사무를 감독하는 자도 전항의 책임이 있따 ③ 전2항의 경우에 사용자 또는 감독자는 피용자에 대하여 구상권을 행사할 수 있따
예컨대, 버스회사의 운전사가 운전 중 그의 과실로 통행인을 부상케 한 때에는, 그 운전사의 사용자인 버스회사가 배상책임을 지게된다된다.
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다. 타인에게 위탁하여 계속적으로 사무를 처리하여 온 경우에, 객관적으로 보아서 그 타인의 행위가 위탁자의 지휘?감독 내에 속하는 경우에는, 그 타인은 피용자에 해당한다.사용자의 責任 - 민법상 사용자의 責任 전반에 대한 연구
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사용자의 責任
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