[경영,경제] 행정학의 이해 - 행정학의 주요theory
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작성일 23-09-28 19:34
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⑤행定義(정이) 과학화를 위하여 행정조직의 구조, 분업화, 직제에 관심을 가지게 되고, 직위분류 제가 도입되어 직무分析(분석)과 직무평가에 의한 보수의 합리화가 촉진되었다.
①사회 · 심리적 요인을 지나치게 무시하며, 公式
적 직무 수행만을 강조하므로 조직 내 사 실상의 인간관계를 무시하였다.…(drop)
①주먹구구식 관리를 지양하며, 행定義(정이) 전文化(culture)
· 과학화 · 객관화 · 합리화에 기여하고, 명 확한 기준에 따른 인적 자원관리(hardware)이다.
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☆행정학의 이해 - 행정학의 주요theory(이론)정리(arrangement)☆
①과학적 관리론
★성립배경과 定義(정이)과학적 관리법은 19세기 말 20세기 초 미국에서 급격한 산업 기술의 발달과 대기업의 출현을 계기로 초래된 경쟁과 공황을 타개하기 위하여 나타났다.
③사람(행정인)을 이해 타산적이고 경제적 조건을 중시하는 경제적 · 합리적 존재로 이해한 다. 사이먼은 원리주의를 ‘경험적으로 검증되지 못한 하나의 금언에 불과하다’고
②인간관계론 (HR)
①개인의 사회 심리적 요인(성취, 인정, 소속, 만족, 안정감 등)이 생산성 향상에 影響(영향)을 미 친다.
경영의 합리화와 능률화의 요청에 따라 등장한 theory(이론)으로서, 최소의 노력과 비용으로 최대의 산출을 획득하고자 최선의 방법을 추구하는 관리theory(이론)이다.
④물질적 자극에 의하여 능률을 구현하려는 기계 · 합리 · 대차대조표적 능률성이다. 테일러는 이를 ‘정신적 혁명’이라고까지 하였다.
②과학적 관리론은 20세기에 들어와서 미국의 시government · 주government · 연방government 의 행정에 도입되 어 행정 능률의 향상을 촉진함으로써 행정조사 및 행정개혁운동의 원동력이 되었다. 조직의 능률과 합리성의 수준은 구성원의 육체적 능력이 아니라 사회적 능력에 의 하여 결정된다는 연성관리(Soft Management)를 강조하고 있다
②과학적 관리론에서는 직무 중심의 公式 적 구조만을 강조하였으나, 인간관계론에
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