경영상이유에 의 한해고요건사례 - 경영상 이유에 의한 해고요건과 관련된 세부 사례 연구
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작성일 24-07-05 05:00
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경영상이유에 의 한해고요건사례
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경영상 이유에 의한 해고요건과 관련된 세부 example(사례) 연구
1. 들어가며
근로기준법은 제30조에서 정당한 이유없는 해고를 금지하고 있는 한편, 제31조에서는 특별히 경영상의 이유에 의한 해고를 제한하고 있는데, 이는 경영상 해고가 통상해고와는 달리 사용자측의 경영상의 사정에 의해 이루어지고, 해고대상자가 특정되지 않은 단계에서부터 해고안이 제시되고, 해고자가 복수로서 집단성을 가진다는 등 여러 가지 특징이 있기 때문일것이다 최근 경기불황이라는 표현이 절감될 정도로 자주 접하는 경영상 이유에 의한 해고에 대해 요약해 보고자 한다. 합리적이고 공정한 해고기준에 의한 대상자 선정(이 경우 남녀의 성을 이유로 discrimination해서는 아니된다)라. 해고회피방법 및 해고기준 등에 관하여 노동조합 또는 근로자대표와 해고를 하고자 하는 날 60일 전까지 통보하고 성실한 협의
3…(省略)(1) 생산의 중단, 축소로 작업부서 폐지
(2) 계속된 노사분규로 인해 장기적으로 경영악화
(3) 원청회사의 화재로 정상가동이 불가능한 경우
(4) 국가보훈처에서 출자한 회사에서 감량운영방법 등의 대책수립 지시에 따라 행한 경우
(5) 요약해고 미실시라는 고용안정협약에도 불구하고 예상치 못한 급격한 상황alteration(변화) 가 있는 경우
(6) 해산한 기업이 청산과정 중 근로자를 해고한 것은 기업경영의 자유
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2. 경영상 해고의 요건
가. 긴박한 경영상의 필요 발생(경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도, 인수, 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다)나. 해고회피노력
