[노동] 비정규 노동의 상황과 정책대안
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작성일 23-10-30 16:11
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비정규노동은 단지 유연화(flexibilization)가 아니라 유연착취(flexploitation)를 구현하는 것으로도 평가된다 또한 비정규노동자들은 노조로 조직화되기 어렵기 때문에 자신의 지위를 改善(개선) 하지 못한다. 즉 1980년대 들어 자본은 과거 포드주의 시기 노사타협을 통해 노동자들이 획득한 성과들을 전면 공격하고 있고 그 중요한 한 방법이 비정규노동을 증가시키는 것이라는 주장이다. 비정규노동자들은 분단노동시장의 대표적인 주변노동력이고, ƈ국민국가'의 2류 국민인 것이다. 이와 대비되는 관점에서 비정규노동은 보다 긍정적인 것으로 평가된다 먼저 비정규노동은 자본의 전략(戰略) 의 산물이기보다는…(생략(省略))
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다. 1. 비정규노동을 어떻게 볼 것인가, 2. 한국의 비정규노동: 무엇이 문제인가, 3. 현행 제도와 정책대안, 4. 비정규노동과 한국의 고용체제, 파일크기 : 73K
[노동] 비정규 노동의 상황과 정책대안
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1. 비정규노동을 어떻게 볼 것인가, 2. 한국의 비정규노동: 무엇이 문제인가, 3. 현행 제도와 정책대안, 4. 비정규노동과 한국의 고용체제, FileSize : 73K , [노동] 비정규 노동의 상황과 정책대안법학행정레포트 , 비정규노동 고용형태 노동경제
레포트/법학행정
1) 비정규 노동에 대한 관점들 비정규 노동에 대해 상반되는 두 가지 관점이 있따 첫째 관점에서 비정규노동은 노동비용을 줄이기 위한 자본의 전략(戰略) 의 산물이다. 이 때문에 비정규노동은 노동 삶의 질의 악화로 귀결된다 비정규 노동자들은 적게 받으며 더 많이 일하고, 여러 가지 복지 혜택에서 배제되며, 고용불안에 시달린다.
