정리해고의 요건으로서 의 긴박한경영상의 당위성요건에 대하여 - 정리해고의 요건으로서의 긴박한 경영상의 당위성 요건에 대하여
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작성일 24-07-18 07:00
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정리해고의 요건으로서 의 긴박한경영상의 당위성요건에 대하여
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정리(arrangement)해고의 요건으로서의 긴박한 경영상의 necessity 요건에 대하여
1. 판례의 `긴박한 경영상의 필요` 요건의 완화경향
경영해고에 관하여 대법원은 1989.5.23 선고, 87다카2132 판결에서 처음으로 이른바 4요건론(긴박한 경영상의 필요, 해고회피노력, 합리적이고 공정한 선정기준에 다른 해고대상자 선정, 노조 또는 근로자측과의 성실한 협의)을 정립한 이래, 법원은 `긴박한 경영상의 필요`란 “해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 necessity 이 존재”하는 경우, 즉 “기업이 일정수의 근로자를 정리(arrangement)해고하지 않으면 경영화로 사업을 계속할 수 없거나 적어도 기업재정상 심히 곤란한 처지에 놓일 개연성이 있을 긴박한 경영상의 necessity 이 있어야 하는 것”을 의미하는 것으로 비교적 엄격한 요건을 요구하였다(도산회피설).그러나 법원은 “긴박한 경영상의 필요라 함은 반드시 기업의 도산을 회피하기 위…(省略)
2. 사업의 양도·인수·합병과 경영해고
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